企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
A: 劳动力市场的供示状况
B: 企业组织的人力资源的流动情况
C: 失业率的高低
D: 工作岗位之间的人员调动
E: 企业内人员的升职与降职
A: 劳动力市场的供示状况
B: 企业组织的人力资源的流动情况
C: 失业率的高低
D: 工作岗位之间的人员调动
E: 企业内人员的升职与降职
举一反三
- 企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（） A: A劳动力市场的供示状况 B: B企业组织的人力资源的流动情况 C: C失业率的高低 D: D工作岗位之间的人员调动 E: E企业内人员的升职与降职
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A: 人力资源规划 B: 环境分析 C: 资源劳动力 D: 劳动力市场