是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征（）
A: A技能导向的薪酬结构
B: B市场导向的薪酬结构
C: C工作导向的薪酬结构
D: D能力导向的薪酬结构
A: A技能导向的薪酬结构
B: B市场导向的薪酬结构
C: C工作导向的薪酬结构
D: D能力导向的薪酬结构
举一反三
- （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。 A: 工作导向型薪酬结构 B: 技能导向型薪酬结构 C: 市场导向型薪酬结构 D: 员工导向型薪酬结构
- 以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。 A: 计件薪酬 B: 销售提成制 C: 效益薪酬 D: 动态薪酬制
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- （）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。 A: 薪酬水平 B: 薪酬结构 C: 薪酬构成 D: 薪酬调查