影响薪酬的社会因素主要包括（）
A: 国家的政策和法律
B: 全社会的劳动生产率水平
C: 物价水平和居民生活费用
D: 劳动力市场的供求状况
E: 同一行业的平均收入水平的工会的力量
A: 国家的政策和法律
B: 全社会的劳动生产率水平
C: 物价水平和居民生活费用
D: 劳动力市场的供求状况
E: 同一行业的平均收入水平的工会的力量
举一反三
- 影响薪酬的外部因素包括( )。 A: 企业利润水平 B: 劳动力市场 C: 经济发展状况 D: 物价、工会 E: 相关劳动法规
- 影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（ ） A: 人力资源战略 B: 行业状况和行业远景 C: 劳动力市场供求状况 D: 供应商的薪酬策略 E: 社会物价水平
- 制定薪酬制度需要考虑的限制因素有 A: 劳动力市场的供求状况 B: 政府的政策调节 C: 居民生活费用和物价变动 D: 当地通行的收入水平 E: 经济发展水平和劳动生产率
- 影响员工报酬水平的外部因素包括（）。 A: 市场劳动力状况 B: 物价 C: 社会劳动生产率变化 D: 政府对企业报酬水平调控的决策 E: 行业报酬水平的变化
- 影响薪酬的外部因素包括（） A: 企业利润水平 B: 劳动力市场 C: 经济发展状况 D: 物价、工会 E: 相关劳动法规