制定薪酬制度需要考虑的限制因素有
A: 劳动力市场的供求状况
B: 政府的政策调节
C: 居民生活费用和物价变动
D: 当地通行的收入水平
E: 经济发展水平和劳动生产率
A: 劳动力市场的供求状况
B: 政府的政策调节
C: 居民生活费用和物价变动
D: 当地通行的收入水平
E: 经济发展水平和劳动生产率
举一反三
- 影响薪酬的社会因素主要包括（） A: 国家的政策和法律 B: 全社会的劳动生产率水平 C: 物价水平和居民生活费用 D: 劳动力市场的供求状况 E: 同一行业的平均收入水平的工会的力量
- 影响薪酬的外部因素包括( )。 A: 企业利润水平 B: 劳动力市场 C: 经济发展状况 D: 物价、工会 E: 相关劳动法规
- 影响薪酬的外部因素包括（） A: 企业利润水平 B: 劳动力市场 C: 经济发展状况 D: 物价、工会 E: 相关劳动法规
- 企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是( ) A: 生活费用与物价水平 B: 地区、行业通行的薪酬水平 C: 劳动力市场的供求状况 D: 企业的负担能力 E: 企业的经营战略与价值观
- 属于影响部门薪资水平的内部因素的是____ A: 政府的政策干预 B: 岗位与人员配置 C: 物价变动 D: 经济发展水平和劳动生产率