影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（ ）
A: 人力资源战略
B: 行业状况和行业远景
C: 劳动力市场供求状况
D: 供应商的薪酬策略
E: 社会物价水平
A: 人力资源战略
B: 行业状况和行业远景
C: 劳动力市场供求状况
D: 供应商的薪酬策略
E: 社会物价水平
举一反三
- 影响薪酬的外部因素包括( )。 A: 企业利润水平 B: 劳动力市场 C: 经济发展状况 D: 物价、工会 E: 相关劳动法规
- 企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是( ) A: 生活费用与物价水平 B: 地区、行业通行的薪酬水平 C: 劳动力市场的供求状况 D: 企业的负担能力 E: 企业的经营战略与价值观
- 影响薪酬的社会因素主要包括（） A: 国家的政策和法律 B: 全社会的劳动生产率水平 C: 物价水平和居民生活费用 D: 劳动力市场的供求状况 E: 同一行业的平均收入水平的工会的力量
- 企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（）。 A: 国家的法律法规 B: 劳动力供给状况 C: 社会经济的发展状况 D: 组织的发展战略 E: 劳动力市场薪酬水平
- 影响企业薪酬管理的外部因素包括（）。 A: 企业的薪酬状况 B: 法律法规 C: 物价水平 D: 劳动力市场状况 E: 企业的财务状况