人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的()，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A: 积极性
B: 主动性
C: 创造性
D: 能力层次
E: 工作绩效
A: 积极性
B: 主动性
C: 创造性
D: 能力层次
E: 工作绩效
举一反三
- 人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的()和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。 A: 开发性 B: 动态性 C: 积极性 D: 主动性 E: 创造性
- 人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。 A: 积极性、主动性、创造性和工作绩效 B: 积极性、主动性、创造性和协作性 C: 积极性、主动性、创造性和法制观念 D: 积极性、合法性、建设性和工作绩效
- （）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。 A: 建设项目管理 B: 信息门户管理 C: 组织管理 D: 人力资源管理
- 人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的（）。 A: 积极性 B: 主动性 C: 创造性 D: 工作绩效 E: 生活素质
- （ ）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。 A: 人事管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理