美国管理学家费德勒提出提出了领导权变模型，认为领导效果的好坏取决于三个情境因素：（ ）。
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 领导者-成员关系
D: 组织规模
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 领导者-成员关系
D: 组织规模
举一反三
- 费德勒提出了领导权变模型理论,他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括( ) A: 职位权力 B: 上下级关系 C: 任务结构 D: 管理幅度
- 费德勒在领导权变理论中提出领导效果的好坏取决于()三个基本因素。 A: 制度因素 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 下属素质 E: 领导者与被领导者的关系
- 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
- 费德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是( )(5.0) A: 职位权力 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 领导者的素质
- 1966年，费德勒提出“有效领导的权变模式”。该模式的三个主要情境变量是()。 A: 领导者一成员关系 B: 领导风格 C: 职位权力 D: 任务结构