费德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是( )(5.0)
A: 职位权力
B: 领导者与被领导者的关系
C: 任务结构
D: 领导者的素质
A: 职位权力
B: 领导者与被领导者的关系
C: 任务结构
D: 领导者的素质
A,B,C
举一反三
- 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
- 费德勒在领导权变理论中提出领导效果的好坏取决于()三个基本因素。 A: 制度因素 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 下属素质 E: 领导者与被领导者的关系
- 费德勒的权变模型认为影响领导效果好坏的情境因素是（）。 A: 领导性格 B: 领导者与被领导者的关系 C: 工作任务的结构 D: 领导者所处职位的固有权力 E: 组织文化
- 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（） A: 领导者与被领导者的关系 B: 领导者个性 C: 领导者身体素质 D: 工作任务结构 E: 职位的权力
- 美国管理学家费德勒提出提出了领导权变模型，认为领导效果的好坏取决于三个情境因素：（ ）。 A: 职位权力 B: 任务结构 C: 领导者-成员关系 D: 组织规模
内容
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费德勒的领导权变模型认为影响领导有效性的环境因素主要有( ) A: 领导者与下属的关系 B: 任务结构 C: 报酬 D: 职位权力
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菲德勒权变领导理论认为影响领导有效性的环境因素归结为（ ）几个方面。 A: 领导者与下属之间的关系 B: 任务结构 C: 职位权力 D: 被领导者 E: 领导风格
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费德勒权变领导理论认为领导的环境因素包括 A: 上下级关系 B: 领导者的风格 C: 任务结构 D: 1职位权力
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弗德勒提出的“有效领导的权变模式”称之为弗德勒模式，他认为，领导效果的好坏取决于 A: A.领导者与被领导者的关系 B: B.任务的结构 C: c.被领导者的能力 D: D.职位的权力 E: E.领导者的能力
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心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（） A: 职位权利、领导者性格、上下级关系 B: 下属素质、领导者性格、上下级关系 C: 领导、素质、下属素质、任务结构 D: 职位权利、任务结构、上下级关系