下列不属于人才激励保障机制的是()。
A: 完善分配、激励、保障制度
B: 统筹协调收入分配，稳步推进工资制度改革
C: 加强政府对人才流动的政策引导和监督
D: 建立产权激励制度，推行股权期权中长期激励
A: 完善分配、激励、保障制度
B: 统筹协调收入分配，稳步推进工资制度改革
C: 加强政府对人才流动的政策引导和监督
D: 建立产权激励制度，推行股权期权中长期激励
举一反三
- 《人才规划纲要》明确提出：“完善分配、激励、保障制度，建立健全（）的激励保障机制。” A: 与工作业绩紧密联系 B: 充分体现人才价值 C: 有利于激发人才活力 D: 维护人才合法权益
- 为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。 A: 推行事业单位岗位绩效工资制度 B: 完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度 C: 完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度 D: 健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系
- 要加大对创新人才激励力度，主要是要（）。 A: 允许科技成果通过协议定价、在技术市场挂牌交易、拍卖等方式转让转化 B: 完善科研人员收入分配政策 C: 完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制 D: 研究制定国有企事业单位人才股权期权激励政策
- 完善符合人才创新规律的科研经费管理办法，具体包括（）。 A: 改革完善科研项目招投标制度 B: 支持新型研发机构建设 C: 推行有利于人才创新的经费审计方式 D: 研究制定国有企事业单位人才股权期权激励政策
- 知人善任，就需要科学的人才管理和激励制度作保证，建立科学的人才激励制度，可以从以下方面着手：（ ）。