关于人才流动管理的，下列说法错误的有（）。 A: 人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动 B: 探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动 C: 根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制 D: 人才流动管理不利于稳定国家重点领域人才的流动秩序 E: 加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》规定的健全人才顺畅流动机制主要包括（）。 A: 破除人才流动障碍 B: 畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。 C: 促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动 D: 加强创新成果和知识产权保护

我国人才流动的基本导向是、引导人才向（）流动，提高第三产业人才比重；引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾；引导人才向西部地区流动，实现东、中、西部地区人才的合理分布。 A: 第三产业 B: 第二产业 C: 第一产业

专技天下: 人才流动是正常的，不流动是不正常的。人才在流动中找到最佳的位置，发挥最大的作用，实现最大的价值。人才流动包括流量、流速和流向三个要素。正常合理的流动状况应该是：（ ）

专技天下: 健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（ ）的人才流动配置机制。

在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。 A: 人才思想道德水平不断提高 B: 通过流动人才可以发挥更大的价值 C: 换一次岗位，工资增加一次 D: 人才的交际范围会扩大

健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。 A: 政府宏观调控 B: 市场主体公平竞争 C: 中介组织提供服务 D: 各类人才自主择业

人才流动的客观必然性表现在（）。 A: 人才流动是社会生产力发展的客观要求 B: 人才流动是迎接新技术革命挑战的需要 C: 人才流动是我国经济体制改革的必然趋势 D: 人才流动是人才自身发展的需要

要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。（)

人才流动可以使人才自己通过不断的尝试,找到最适合自己、给自己带来最大利益的工作;也能为组织带来“新鲜血液”,因此,组织要促进人才的流动。