无论是管理者还是团队领导都需要团队成员的信任，建立和发展信任的核心是（）
A: 奖惩分明
B: 专业素养和专业能力
C: 个人品格
D: 言出必行
A: 奖惩分明
B: 专业素养和专业能力
C: 个人品格
D: 言出必行
举一反三
- 团队协同合作能力的形成需要（） A: 领导妥善分配员工的工作 B: 员工个人努力 C: 团队成员对彼此信任 D: 个人优秀的个人品质及专业素养
- 团队协同合作能力的形成需要（） A: A领导妥善分配员工的工作 B: B员工个人努力 C: C团队成员对彼此信任 D: D个人优秀的个人品质及专业素养
- 信任是解决分歧、达成一致的唯一途径。团队成员间的信任，管理者对团队成员的信任。
- 在建立创业团队时,考虑到团队成员间的相互信任问题,应该( ) A: 无条件的充分信任团队成员 B: 有理智的充分信任团队成员 C: 培养和发展团队成员之间的信任 D: 建立监督机制以避免产生用错人的风险
- 发展团队能力包括（）。 A: 搞好团队学习 B: 重视团队成员个人的专业技能发展 C: 发展团队规范 D: 建设团队文化 E: 发展团队信任气氛