根据的要求，企业在进行薪酬设计时，其薪酬水平对外应该具有一定的竞争优势
举一反三
- 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。 A: 10% B: 15% C: 20% D: 25%
- 根据课程内容，“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，以便能够更好的保留和吸引人才”，属于薪酬管理的()原则
- 某企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平相当，在薪酬的支付形式方面，该企业提高浮动薪酬在薪酬构成中的比例，并经常运用股票期权对员工进行激励。那么该企业采取的是何种竞争战略（）
- 为确保企业支付给员工的薪酬具有外部竞争性,企业在制定薪酬策略前先要进行()。 A: 薪酬水平确定 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系构建 D: 绩效考核
- 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。