根据课程内容，“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，以便能够更好的保留和吸引人才”，属于薪酬管理的()原则
举一反三
- “保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,以便能够更好的保留和吸引人才”,属于薪酬管理的外部竞争性原则。
- 根据课程内容,“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,以便能够更好的保留和吸引人才”,属于薪酬管理的()原则 A: 内部相对公平 B: 刺激性 C: 外部竞争性 D: 比较性
- 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。 A: 薪酬调查 B: 岗位分析 C: 福利管理 D: 岗位评价
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有刺激性 D: 吸引人才的
- 一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的（）。 A: 公平性原则 B: 竞争原则 C: 激励性原则 D: 认可性原则