根据课程内容，“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，以便能够更好的保留和吸引人才”，属于薪酬管理的()原则

2021-04-14

答案：

外部竞争性
 

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根据竞争原则的要求，为了既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高______。 A: 5% B: 10% C: 15% D: 20%
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根据的要求，企业在进行薪酬设计时，其薪酬水平对外应该具有一定的竞争优势
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T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（） A: 薪酬领袖政策 B: 市场跟随政策 C: 拖后政策 D: 混合政策
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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。 A: 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平 B: 企业使自身收益保持在一定水平 C: 企业有能力支付的薪酬水平 D: 高于竞争对手的水平 E: 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。 A: 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B: 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C: 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D: 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才