许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
A: A组织招聘录用的阶段的多少
B: B招聘的时间
C: C招聘的人数
D: D招聘的成本
A: A组织招聘录用的阶段的多少
B: B招聘的时间
C: C招聘的人数
D: D招聘的成本
A
举一反三
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。 A: A组织招聘录用的阶段的多少 B: B招聘的时间 C: C招聘的人数 D: D招聘的成本
- 招聘单位成本是招聘总成本与（）之比。 A: 招聘个人成本 B: 招聘社会成本 C: 招聘其他成本 D: 实际录用人数
- 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。 A: 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B: 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C: 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D: 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
- 企业招聘工作的一个重要内容是____。 A: 制定招聘计划 B: 落实招聘组织 C: 确定招聘渠道 D: 录用、签订劳动合同
- 招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
内容
- 0
人员招聘的基本程序包括（）。 A: 招聘决策 B: 发布招聘信息 C: 组织招聘测试 D: 确定录用结果
- 1
下列选项中,正确的招聘工作程序是() A: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-录用-效果评估 B: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-效果评估-录用 C: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-效果评估-录用 D: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-录用-效果评估
- 2
人力资源招聘方案的内容有（）* A: 招聘成本估算 B: 确定计划录用教职员工总数 C: 确定招聘的时间 D: 明确录用的标准 E: 规定应聘到录用的时间间隔
- 3
制定招聘计划时，确定（ ）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。 A: 招聘规模 B: 招聘预算 C: 招聘范围 D: 招聘时间
- 4
企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。 A: 招聘效率 B: 招聘成绩 C: 招聘部门 D: 招聘成本