一位人才资源经理曾经这样说：“开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”。这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。
举一反三
- 许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象，如抬高招聘门槛，只招聘本科或研究生以上的人才等，这违反了招聘中的真实客观原则。（)
- 培养学生“四会”能力，指的是哪四项？ A: 会说 B: 会做 C: 会学 D: 会写
- 某大学的一位研究人员希望估计该大学本科生平均每月的生活费支出，为此，他调查了200名学生，发现他们每月平均生活费支出是1500元。这项研究的样本是（ ） A: 该大学的所有学生 B: 该大学所有的在校本科生 C: 该校所有大学生的总生活费支出 D: 所调查的200名学生
- “四会”能力不包括下列哪项（） A: 会教 B: 会做 C: 会讲 D: 会说
- 某大学的一-位研究人员希望估计该大学本科生平均每月的生活费支出，为此，他调查了200名学生，发现他们每月平均生活费支出是500元。该研究人员感兴趣的总体是( )。 A: 该校所有大学生的总生活费支出 B: 该大学所有的在校本科生 C: 该大学的所有学生 D: 所调查的200名学生