（ ）指当某人要承担该岗位时，在知识、技能、能力和经验等方面应该具备的最低资格要求。
A: 工作权限
B: 工作关系
C: 工作职责
D: 工作规范
A: 工作权限
B: 工作关系
C: 工作职责
D: 工作规范
举一反三
- 在人力资源管理中，确定任职资格的依据是（） A: 工作职责 B: 工作流程 C: 工作权限 D: 工作关系
- 工作规范主要说明对担任该岗位工作人员的（）等方面的规范化要求。 A: 特定知识 B: 职位要求 C: 能力 D: 个性特征 E: 工作规范
- （）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。 A: 工作概要 B: 工作责职 C: 工作关系 D: 工作权限
- 工作规范不是对组织中各类工作岗位的岗位基本信息、工作职责、工作关系、权限范围、工作环境条件等所做的统一说明。
- 工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。