（ ）指当某人要承担该岗位时，在知识、技能、能力和经验等方面应该具备的最低资格要求。
A: 工作权限
B: 工作关系
C: 工作职责
D: 工作规范
A: 工作权限
B: 工作关系
C: 工作职责
D: 工作规范
D
举一反三
- 在人力资源管理中，确定任职资格的依据是（） A: 工作职责 B: 工作流程 C: 工作权限 D: 工作关系
- 工作规范主要说明对担任该岗位工作人员的（）等方面的规范化要求。 A: 特定知识 B: 职位要求 C: 能力 D: 个性特征 E: 工作规范
- （）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。 A: 工作概要 B: 工作责职 C: 工作关系 D: 工作权限
- 工作规范不是对组织中各类工作岗位的岗位基本信息、工作职责、工作关系、权限范围、工作环境条件等所做的统一说明。
- 工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。
内容
- 0
岗位说明书主要包括哪两项内容（ ）。 A: 工作关系 B: 工作职责 C: 工作描述 D: 工作规范 E: 工作条件
- 1
工作说明书是描述岗位名称、性质、特征、担负的责任和任务、与其他部门和岗位的关系以及该岗位任职需要具备的素质和能力等的书面文件,一般由( )等部分组成。 A: 工作识别 B: 工作权限 C: 岗位等级 D: 工作描述 E: 工作规范
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工作职责设计主要包括等方面（） A: 工作职责 B: 工作权力 C: 工作方法 D: 工作关系 E: KPI
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胜任岗位工作要求具备的主观条件是（） A: 职责要求 B: 知识要求 C: 能力要求 D: 经历要求
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工作分析是指对某一特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称（）