下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）。
A: 确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督
B: 内部控制关键岗位工作人员的应实行轮岗制度
C: 单位应当明确关键岗位工作人员的轮岗周期
D: 不具备轮岗条件的单位可以不进行轮岗，也无需采取措施
A: 确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督
B: 内部控制关键岗位工作人员的应实行轮岗制度
C: 单位应当明确关键岗位工作人员的轮岗周期
D: 不具备轮岗条件的单位可以不进行轮岗，也无需采取措施
举一反三
- 单位应当建立健全内部控制关键岗位责任制，主要是指（）。 A: 单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度，明确轮岗周期 B: 明确岗位职责及分工 C: 确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督 D: 不具备轮岗条件的单位应当采取专项审计等控制措施
- 针对单位内部控制方法的“不相容岗位相互分离控制”，应当重点关注的环节有（）。 A: 合理设置内部控制关键岗位 B: 形成相互制约、相互监督的工作机制 C: 明确划分职责权限 D: 实施相应的分离措施
- 下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。 A: 单位要注重对关键岗位工作人员的培训 B: 单位要注重对关键岗位工作人员进行评价 C: 单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换 D: 单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
- 下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。 A: A单位要注重对关键岗位工作人员的培训 B: B单位要注重对关键岗位工作人员进行评价 C: C单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换 D: D单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
- 企业应当建立存货管理岗位责任制，明确内部相关部门和岗位的职责权限，切实做到不相容岗位相互分离、制约和监督。