企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）
A: 企业支付能力
B: 企业用工成本
C: 企业所处的行业
D: 员工对福利的偏好
A: 企业支付能力
B: 企业用工成本
C: 企业所处的行业
D: 员工对福利的偏好
举一反三
- 企业福利包括的三个层面是（）。 A: 社会福利 B: 企业福利 C: 员工个人福利 D: 社保福利 E: 教育福利
- 影响企业薪酬管理的因素有很多，主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素()? A: 行业差异 B: 企业所处的发展阶段 C: 企业的文化和人才价值观 D: 企业的经营性质、状况和支付能力
- 下列符合福利管理原则的有（）。 A: 做好福利总额的预算报告 B: 企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致 C: 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D: 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E: 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
- 福利对企业的作用不包括（）。 A: 为企业合理避税 B: 为企业减少成本支出 C: 起到提高员工工作效率的作用 D: 增加员工收入
- （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。 A: 福利提供的理念 B: 福利提供的项目 C: 享受福利的条件 D: 福利实施的主体