胜任力的行为观认为( )
A: 将胜任力看作特定情境下对知识、动机、技能等的具体运用的实际行为表现
B: 胜任力是潜在的、持久的个体特征
C: 是与有效的工作业绩相关的个人潜在特征
D: 包括 知识、技能、自我概念、特质和动机
A: 将胜任力看作特定情境下对知识、动机、技能等的具体运用的实际行为表现
B: 胜任力是潜在的、持久的个体特征
C: 是与有效的工作业绩相关的个人潜在特征
D: 包括 知识、技能、自我概念、特质和动机
举一反三
- 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） A: A知识、技能、动机、特质、自我概念 B: B技能、知识、动机、自我概念、特质 C: C技能、知识、自我概念、特质、动机 D: D动机、特质、自我概念、知识、技能
- 专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。 A: 知识 B: 技能 C: 自我概念 D: 特质 E: 动机需要
- 在胜任力冰山模型中包括物质层次的胜任力，其中处于水面以下的层次是（） A: 知识和技能 B: 技能和自我概念 C: 自我概念和特质 D: 动机和特质
- 根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（） A: 知识 B: 技能 C: 社会角色 D: 自我形象 E: 特质和动机
- 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） A: 知识与能力 B: 动机与技能 C: 知识与技能 D: 能力与个性