情景模拟测试主要包括( )方法。
A: 无领导小组讨论
B: 简历筛选
C: 管理游戏
D: 面谈
E: 即席发言
A: 无领导小组讨论
B: 简历筛选
C: 管理游戏
D: 面谈
E: 即席发言
举一反三
- 评价中心技术的常用方法，一般包括（） A: A无领导小组 B: B“文件筐”测验 C: C管理游戏 D: D模拟面谈 E: E即席面谈
- 情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。
- 情景模式包括（）。 A: 知识测试 B: 压力面试 C: 角色扮演 D: 即席发言 E: 无领导小组讨论
- 在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是( ) A．即席发言 B·无领导小组讨论 C．结构式面谈 D·非结构式面谈 A: A．即席发言 B: B·无领导小组讨论 C: C．结构式面谈 D: D·非结构式面谈
- 常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。