常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
公文筐测验
举一反三
- 无领导小组讨论是一种( )测验 A: 情景模拟 B: 角色扮演 C: 管理游戏 D: 案例分析
- 情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
- 下列哪项不属于常用的情景性测评方法？（） A: 无领导小组讨论 B: 拓展训练 C: 模拟面试 D: 案例分析
- 情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（） A: 公文处理模拟法 B: 回忆性模拟方法 C: 无领导小组讨论方法 D: 提问式情景面试 E: 问卷考核情景模拟
- 工作情景模拟测试的方法主要有（）。 A: 公文处理模拟法 B: 无领导小组讨论法 C: 角色扮演法 D: 案例分析
内容
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最常用的情境模拟方法有（）o A: 决策模拟竞赛法 B: 角色扮演 C: 公文处理模拟法 D: 案例分析 E: 无领导小组讨论
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情景模拟测试主要包括( )方法。 A: 无领导小组讨论 B: 简历筛选 C: 管理游戏 D: 面谈 E: 即席发言
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企业校招最常用的选拔方式是 A: 模拟面谈 B: 情景模拟测试 C: 角色扮演 D: 结构化面试
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情景模拟的方法有角色扮演、小组讨论法和（） A: 事件处理法 B: 文件筐测试 C: 行为模仿法 D: 案例研究法
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最常用的情景模拟方法不包括()。 A: 公文处理模拟法 B: 角色扮演 C: 行为事件访谈法 D: 案例分析法