________是员工调动、晋升的主要依据（）
A: 业绩
B: 态度
C: 工作表现
D: 关系
A: 业绩
B: 态度
C: 工作表现
D: 关系
A
举一反三
- 业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位
- 员工调动的目的是（）。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E: 员工调动是获得不同经验的重要途径
- 员工调动的目的是( )。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是获得不同经验的重要途径 E: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
- 以下不属于内部招聘方法的是（）。 A: 晋升 B: 职务调动 C: 工作轮换 D: 员工推荐
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 离职 E: 惩罚
内容
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适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。 A: 实践绩效 B: 员工竞争能力 C: 员工工作表现 D: 员工综合实力
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 降级 E: 惩罚
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教师的考核主要依据（） A: 思想道德表现 B: 业务能力 C: 工作业绩
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适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。 A: A实践绩效 B: B员工竞争能力 C: C员工工作表现 D: D员工综合实力
- 4
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 A: A薪酬 B: B奖惩 C: C晋升 D: D离职 E: E惩罚