业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位
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举一反三
- 1.名言“凡事预则立,不预则废”适用于企业人力资源规划工作2.让离职员工回流在企业发展过程中是不可取的3.公司可以采取外包或联合生产方式满足业务发展需求4.业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位5.公司内部继任者的能力表现评级为B代表其不适合晋升
- ________是员工调动、晋升的主要依据() A: 业绩 B: 态度 C: 工作表现 D: 关系
- 岗位评价的目的包括()。 A: 确定岗位的绝对价值 B: 确定职位级别 C: 确定员工晋升资格的依据之一 D: 员工职业发展的参照
- 员工晋升不一定与岗位要求相结合,仅强调有业绩支持,有能力评估,并根据公司发展规划,按岗位编制配备。
- 使用exit可退回到上一级操作模式,使用快捷键Ctrl+Z或end可以从特权模式以下级别直接返回到特权模式
内容
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文职人员获得一次三等功奖励的,______。 A: 可以增加一级薪级工资 B: 提前一年晋升一级岗位等级 C: 合同期满后可以优先续聘 D: 绩效工资加10%
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因建设工程特别需要而必须对文物保护单位进行迁移或拆除,应根据( ),经( )同意。 A: 文物保护单位的级别,该级文化行政管理部门和上一级人民政府 B: 文物保护单位的级别和规模,该级人民政府和上一级人民政府 C: 文物保护单位的级别,该级人民政府和上一级文化行政管理部门 D: 文物保护单位的级别和规模,该上一级人民政府和国家文化行政管理部门
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我国公务员的衔级直接对应______ A: 工作业绩 B: 级别 C: 资历 D: 职务
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关于公务员职务与级别的关系正确表述是()。 A: 公务员又有级别又有职务,二者不能彼此取代 B: 一职数级,上下交叉 C: 职务与级别互相对应 D: 公务员在同一职务上可以晋升级别
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对于故意对举报人实施打击报复的管理人员得处分为() A: 直接降为员工级处分(Band5-P),并调离岗位 B: 解除劳动合同 C: 降一级处分 D: 调离岗位