业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位
举一反三
- 1.名言“凡事预则立，不预则废”适用于企业人力资源规划工作2.让离职员工回流在企业发展过程中是不可取的3.公司可以采取外包或联合生产方式满足业务发展需求4.业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位5.公司内部继任者的能力表现评级为B代表其不适合晋升
- ________是员工调动、晋升的主要依据（） A: 业绩 B: 态度 C: 工作表现 D: 关系
- 岗位评价的目的包括（）。 A: 确定岗位的绝对价值 B: 确定职位级别 C: 确定员工晋升资格的依据之一 D: 员工职业发展的参照
- 员工晋升不一定与岗位要求相结合，仅强调有业绩支持，有能力评估，并根据公司发展规划，按岗位编制配备。
- 使用exit可退回到上一级操作模式,使用快捷键Ctrl+Z或end可以从特权模式以下级别直接返回到特权模式