除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。
A: 降低女职工的工资
B: 辞退女职工
C: 单方解除劳动合同
D: 单方解除聘用合同
A: 降低女职工的工资
B: 辞退女职工
C: 单方解除劳动合同
D: 单方解除聘用合同
A,B,C,D
举一反三
- 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()
- 任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。( )
- 任何单位不得因_______________等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 A: 结婚 B: 怀孕 C: 产假 D: 哺乳 E: 病假
- 单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错
- 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，() A: 降低女职工的工资、福利待遇 B: 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务 C: 辞退女职工 D: 单方面解除劳动(聘用)合同
内容
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 A: 解除劳动或者聘用合同 B: 解除劳动合同 C: 解除聘用合同
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用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（） A: 降低女职工的工资、福利待遇\n B: 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务\n C: 辞退女职工\n D: 单方面解除劳动（聘用）合同
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任何单位不得因结婚、（ ）、（ ）、（ ）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单反解除劳动合同或服务协议。
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工。
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任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。 A: 结婚 B: 怀孕 C: 产假 D: 哺乳