关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。() 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。() 答案： 查看 举一反三 任何单位不得因_______________等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 A: 结婚 B: 怀孕 C: 产假 D: 哺乳 E: 病假 除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。 A: 降低女职工的工资 B: 辞退女职工 C: 单方解除劳动合同 D: 单方解除聘用合同 任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。( ) 单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工。
