《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。
A: 辞退
B: 歧视
C: 处分
D: 训诫
A: 辞退
B: 歧视
C: 处分
D: 训诫
举一反三
- 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。 A: 劳动法 B: 妇女权益保障法 C: 合同法 D: 母婴保健法
- 任何单位不得以什么为由。辞退女职工或者单方解除劳动合同？（ ） A: 产假 B: 哺乳 C: 病假 D: 结婚
- 任何单位不得以什么为由。辞退女职工或者单方解除劳动合同？ A: 产假 B: 哺乳 C: 结婚 D: 病假
- 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()
- 除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。 A: 降低女职工的工资 B: 辞退女职工 C: 单方解除劳动合同 D: 单方解除聘用合同