任何单位不得以什么为由。辞退女职工或者单方解除劳动合同？
A: 产假
B: 哺乳
C: 结婚
D: 病假
A: 产假
B: 哺乳
C: 结婚
D: 病假
A,B,C
举一反三
- 任何单位不得以什么为由。辞退女职工或者单方解除劳动合同？ A: 产假 B: 哺乳 C: 结婚 D: 病假
- 任何单位不得因_______________等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 A: 结婚 B: 怀孕 C: 产假 D: 哺乳 E: 病假
- 任何单位不得以什么为由。辞退女职工或者单方解除劳动合同？
- 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()
- 《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。 A: 辞退 B: 歧视 C: 处分 D: 训诫
内容
- 0
除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。 A: 降低女职工的工资 B: 辞退女职工 C: 单方解除劳动合同 D: 单方解除聘用合同
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任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。( )
- 2
任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
- 3
可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。（)
- 4
单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错