企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。
A: 社会文化背景
B: 国别、民族的差异
C: 产业文化差异
D: 主文化与亚文化冲突
E: 地域文化差异
A: 社会文化背景
B: 国别、民族的差异
C: 产业文化差异
D: 主文化与亚文化冲突
E: 地域文化差异
A,C,D
举一反三
- 企业文化冲突的类型包括（）。 A: 企业传统文化与现代文化的冲突 B: 企业主文化与亚文化的冲突 C: 企业当前文化与目标文化的冲突 D: 群体文化与个体文化的冲突
- 企业文化冲突的表现形式为（）。 A: 企业主文化与亚文化的冲突 B: 群体文化与个体文化的冲突 C: 国家文化与个人文化的冲突 D: 东方文化与西方文化的冲突
- 文化不连续性容易造成（）问题。 A: 文化间断与认同困难 B: 教育文化差异与价值冲突 C: 多元价值差异与教育评价冲突 D: 文化背景差异与学习动机矛盾
- 企业文化冲突是由于（ ）造成的 A: 文化差异 B: 文化认同 C: 文化自觉 D: 文化传统
- 文化冲突的主要类型有（） A: 精神文化和物质文化的冲突 B: 主文化和亚文化的冲突 C: 新文化和旧文化的冲突 D: 本土文化和外来文化的冲突
内容
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社会内部差异小，信息容易传播的是以下哪种文化类型（） A: 高背景文化 B: 低背景文化 C: 综合背景文化 D: 差异背景文化
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企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。
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不同的民族有着不同的语言、观念文化、行为文化、物质文化等等，这就是（） A: 体制差异 B: 种族差异 C: 制度差异 D: 文化差异
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()是指不同的民族有着不同的语言、观念文化、行为文化、物质文化等等。 A: 制度差异 B: 文化差异 C: 体制差异 D: 种族差异
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文化冲突可分为两类:第一类是理想文化与现实文化的冲突,第二类是外来文化与本土文化的冲突。