有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。
A: 魅力型领导
B: 交易型领导
C: 支持型领导
D: 成就取向式领导
A: 魅力型领导
B: 交易型领导
C: 支持型领导
D: 成就取向式领导
举一反三
- 有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。 A: 魅力型领导 B: 交易型领导 C: 支持型领导 D: 成就取向式领导
- 根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。 A: 指导式领导 B: 支持型领导 C: 参与式领导 D: 成就取向式领导
- 魅力型领导者的特征不包括（）。 A: 自信并且信任员工 B: 有理想化的愿景 C: 承诺为努力提供奖励 D: 对下属有高度的期望
- 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。 A: 领导与下属的关系 B: 领导风格 C: 工作结构 D: 职权
- 魅力型领导的特征包括()。 A: 自信并信任下属 B: 对下属有高度的期望 C: 有理想化的愿景 D: 使用个性化风格 E: 承诺为努力提供奖励