下列对工作分析访谈法的缺点称述正确的是：
A: 比较占用时间，效率不高;
B: 在工作分析者不熟悉描述岗位的情况下，可能被访谈对象误导;
C: 访谈法对操作者的要求较高，而且结果不易统计对比;
D: 访谈法经常会影响被访者的正常工作
A: 比较占用时间，效率不高;
B: 在工作分析者不熟悉描述岗位的情况下，可能被访谈对象误导;
C: 访谈法对操作者的要求较高，而且结果不易统计对比;
D: 访谈法经常会影响被访者的正常工作
举一反三
- 按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。 A: A个别员工访谈法 B: B集体访谈法 C: C主管人员访谈法 D: D面谈法 E: E结构访谈
- 以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是 A: 座谈法 B: 电话访谈 C: 面对面访谈 D: 深入访谈法 E: 互联网访谈
- 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。 A: 访谈法适用范围较窄 B: 在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C: 非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D: 结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
- 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。 A: 对任职者单独访谈 B: 对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C: 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D: 对企业营销人员进行观察 E: 对生产人员进行问卷调查
- 在运用访谈法进行工作分析调查时,访谈者最高滔滔不绝,不让被访谈者有说话的机会。