（）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。
A: 决策岗位
B: 管理岗位
C: 专业岗位
D: 执行岗位
A: 决策岗位
B: 管理岗位
C: 专业岗位
D: 执行岗位
D
举一反三
- 在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（） A: 管理岗位 B: 专业岗位 C: 生产岗位 D: 执行岗位
- 运输企业中，主要从事行政或者服务性工作的岗位是（）。 A: 专业岗位 B: 管理岗位 C: 执行岗位 D: 生产岗位
- 在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）。
- 根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。 A: 决策岗位 B: 管理岗位 C: 专业岗位 D: 执行岗位 E: 生产岗位
- 岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。 A: 增加岗位的工作内容 B: 充实岗位工作内容 C: 岗位工作轮换设计 D: 岗位工作连贯设计
内容
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在以下选项中，排序法的正确操作步骤是()。 A: 选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级 B: 选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析 C: 岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级 D: 岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析
- 1
岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
- 2
对于IT从业者来讲，很多岗位是与设计和技术维护工作有关，这些岗位本身都是什么岗位? A: 后勤序列岗位 B: 管理序列岗位 C: 专业序列岗位 D: 精细化岗位
- 3
（）是依据岗位工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价法。 A: 岗位分类法 B: 岗位排序法 C: 岗位评价法 D: 以上都不是
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岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（） A: 常规岗位设置表 B: 临时岗位设置表 C: 企业岗位设置总表 D: 部门岗位设置表 E: 正式岗位设置表