建设性沟通的“对事不对人”原则就是要求沟通双方不要搞人身攻击；不要轻易给人下结论，要学会克制自己，从解决问题的角度考虑沟通的策略问题。
举一反三
- 的“对事不对人”原则就是要求沟通双方不要搞人身攻击；不要轻易给人下结论，要学会克制自己，从解决问题的角度考虑沟通的策略问题
- 要求沟通双方从解决问题的目的出发进行沟通，应针对问题本身提出看法，充分维护他人的自尊，不要轻易对人下结论。这是绩效沟通的——原则
- 沟通信息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题，就事论事，对事不对人；不对上司的人身做评论。
- 沟息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题，就事论事，对事不对人;不对上司的人身做评论。（)
- 管理沟通策略中的信息策略原则是（）。 A: 从客观情况描述入手，引出一般看法，再就问题提出自己的具体看法 B: 站在间接上司的角度来分析问题 C: 就事论事，对事不对人 D: 不对上司的人身作评论