管理与领导有很多的联系，其中他们的权都是来自组织结构，建立在合法的和强制性的权力基础之上。
错
举一反三
- 领导的权力可以来源于其所在职位,即组织结构的权力,也可以来源于其个人;管理的权力来自组织结构,建立在合法的和强制性的权力基础之上。
- 以下有关领导和管理的描述，正确的有（ ） A: 领导和管理都是在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。 B: 管理和领导都是建立在合法的强制性权力的基础上的。 C: 管理是建立在合法的强制性权力的基础上的，而领导可以是建立在合法的强制性权力的基础上的，也可以是建立在个人影响权和专长权的基础上的。 D: 管理者通常是任命的，而领导者却不一定。
- 以下有关领导和管理的描述，正确的有（ ） A: 领导和管理都是在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。 B: 管理和领导都是建立在合法的强制性权力的基础上的。 C: 管理是建立在合法的强制性权力的基础上的，而领导可以是建立在合法的强制性权力的基础上的，也可以是建立在个人影响权和专长权的基础上的。 D: 管理者通常是任命的，而领导者却不一定。
- 以下有关领导和管理的描述，正确的有（ ） A: 领导和管理都是在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程 B: 管理和领导都是建立在合法的强制性权力的基础上的 C: 管理是建立在合法的强制性权力的基础上的，而领导可以是建立在合法的强制性权力的基础上的，也可以是建立在个人影响权和专长权的基础上的 D: 管理者通常是任命的，而领导者却不一定 E: 具备个人影响权和专长权的领导者一定能成为有效的管理者
- 管理是建立在合法的有报酬的强制性的权力的运用基础之上。()
内容
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关于领导和管理的关系，下列表述错误的是（） A: 从权力的构成看，领导和管理都是组织岗位设置的结果 B: 从本质上来说，管理建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上 C: 领导可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上，不可能建立在个人影响力和专长权及模范作用的基础上 D: 从行为方式看，领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程
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管理是建立在合法的、有报酬的和强制性权力的基础上。但是，领导更多的是建立在个人影响权、专长权和模范作用的基础上。（）
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管理者的权利是建立在合法性力和强制性权力的基础之上的。()
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领导和管理的区别与联系表述错误的是？ A: 两者的基本权力都来自于组织的岗位设置； B: 领导是管理的一个方面，管理的管理建立在合法与强制性权力基础上，而领导的权力还可以建立在个人权力基础上； C: 领导者拥有合法权力进行奖励和处罚，影响力来自职位所赋予的正式权力； D: 管理者可以是任命的，也可以是从群体中产生出来的，实质在于影响，即法定影响力和自身影响力。
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领导的权力只能建立在合法的、强制性权力基础上。。