49.通过自己以身作则,率先示范的行动树立自己的权威,依靠个人的人格魅力的影响和职位的优势来领导和带动下属职工,引导他们仿而效之。这种领导类型是:
A: 民主型领导
B: 榜样型领导
C: 制度型领导
D: 教育型领导
A: 民主型领导
B: 榜样型领导
C: 制度型领导
D: 教育型领导
B
举一反三
- 通过自己以身作则,率先示范的行动树立自己的权威,依靠个人的人格魅力的影响和职位上的优势来领导和带动下属职工,引导他们仿而效之。这种领导类型是:() A: 民主型领导 B: 榜样型领导 C: 制度型领导 D: 教育型领导
- 114.通过自己以身作则,率先示范的行动树立自己的权威,依靠个人的人格魅力的影响和职位上的优势来领导和带动下属职工,引导他们仿而效之。这种领导类型是 。 A: 民主型领导 B: 榜样型领导 C: 制度型领导 D: 教育型领导
- ()的领导通过自己以身作则、率先示范的行动来树立自己的权威,依靠个人的人格魅力的影响和职位上的优势来领导和带动下属,引导他们仿而效之。 A: 榜样型 B: 专制型 C: 激励型 D: 民主型
- ()的领导通过自己以身作则、率先示范的行动来树立自己的权威,依靠个人的人格魅力的影响和职位上的优势来领导和带动下属,引导他们仿而效之。 A: A榜样型 B: B专制型 C: C激励型 D: D民主型
- 在领导者类型中,不符合榜样型的领导特点有?() A: 榜样型的领导以身作则、率先示范来树立自己的权威 B: 榜样型的领导依靠自己的人格魅力和职位上的优势来领导和带动下属职工,引导职工仿而效之 C: 榜样型的领导具有引导性与感染性,往往能通过自己的榜样作用来达到自己的与其效果 D: 榜样型的领导者通常通过下达个人命令的方式来进行工作
内容
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变革型领导下属不一定接受领导的可信性。
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变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 A: 正确 B: 错误
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勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导,他认为放任型领导工作效率最低,()工作效率最高。
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要求职工一切按规矩做,通过制度来约束自己的行动。这种领导类型是: A: 民主型领导 B: 专制型领导 C: 制度型领导 D: 激励型领导
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51.要求职工一切按规矩做,通过制度来约束自己的行动。这种领导类型是: A: 民主型领导 B: 专制型领导 C: 制度型领导 D: 激励型领导