一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。
A: 压力面试
B: 系列面试
C: 结构化面试
D: 集体面试
A: 压力面试
B: 系列面试
C: 结构化面试
D: 集体面试
举一反三
- 在面试中，求职者可以自由选择回答或者不回答面试者的问题
- 考官问道面试者在求职活动中遇到的不愉快事情时，面试者的回答应该让考官的感觉和面试者一样觉得不愉快。
- 下列关于求职面试礼仪和沟通描述错误的是:( ) A: 求职面试结束后最好在面试第二天或隔天写信致谢面试机构 B: 求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题并从容应答 C: 求职面试时应和主考官多套近乎,以拉近距离 D: 求职者面对主试官时,应关注所有面试官 E: 镇定,把思路理清楚再回答
- 在面试前设计化针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？? 非结构化面试|结构化面试|半结构化面试|情景性面试
- 结构化面试中，考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。