目前我国企业的工资制度类型主要有()。
A: 结构工资
B: 岗位工资
C: 等级工资
D: 计时工资
E: 定额工资
A: 结构工资
B: 岗位工资
C: 等级工资
D: 计时工资
E: 定额工资
举一反三
- 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
- 结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。 A: 计件工资 B: 计时工资 C: 加班工资 D: 年功工资
- 企业在制定健全、合理的工资制度时，确定工资制度包括( )。 A: 工资市场结构水平 B: 工资水平 C: 工资结构 D: 工资结构政策 E: 工资等级
- 以岗位技能工资为主的结构工资制的工资支付项目主要包括（）。 A: 岗位工资 B: 技能工资 C: 工龄工资 D: 基础补贴
- 计时工资包括对已做工作按计时工资标准支付的工资和实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。()