现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。
A: 组织目标
B: 组织成员个人和组织目标的协同
C: 个人目标
D: 个人技能的发挥
A: 组织目标
B: 组织成员个人和组织目标的协同
C: 个人目标
D: 个人技能的发挥
举一反三
- 目标管理强调以（）来考核管理绩效。 A: 个人付出 B: 个人目标 C: 目标成果 D: 组织目标
- 麦格雷戈认为，Y理论是“个人目标与组织目标的结合”，它能使组织成员在实现个人目标的同时最好地实现组织目标
- 组织目标的实现不能忽略个人目标的实现。只有组织目标最大限度的涵盖住个人目标,通过组织目标的实现达成员工的个人目标,组织的管理才是成功的?
- 每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。 A: 个人目标和团队目标服从组织目标 B: 个人目标、团队目标和组织目标相同 C: 个人目标、团队目标与组织目标没关系 D: 团队目标服从个人目标和组织目标
- 目标管理的内涵包括： A: 强调对组织成员创造性的尊重和发挥。 B: 强调依据目标的实现程度来对组织成员进行奖惩。 C: 注重授权。 D: 强调组织目标、组织部门目标和个人目标的结合。