目标管理的内涵包括：
A: 强调对组织成员创造性的尊重和发挥。
B: 强调依据目标的实现程度来对组织成员进行奖惩。
C: 注重授权。
D: 强调组织目标、组织部门目标和个人目标的结合。
A: 强调对组织成员创造性的尊重和发挥。
B: 强调依据目标的实现程度来对组织成员进行奖惩。
C: 注重授权。
D: 强调组织目标、组织部门目标和个人目标的结合。
举一反三
- 现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。 A: 组织目标 B: 组织成员个人和组织目标的协同 C: 个人目标 D: 个人技能的发挥
- 组织目标的核心内涵不包括______ A: 组织目标对于成员的活动具有公共指向性 B: 组织目标对成员发挥激励作用 C: 实现组织目标需要投入特定资源 D: 组织目标为组织成员服务
- 目标管理强调以（）来考核管理绩效。 A: 个人付出 B: 个人目标 C: 目标成果 D: 组织目标
- 下列关于目标管理的说法错误的有( )。 A: 目标管理提供了一种将组织目标体系转换为组织部门和各成员目标的有效方式。 B: 目标管理中所强调的自主管理是指下属自主制定目标。 C: 目标管理主张目标的设定必须是参与式的。 D: 目标管理强调目标必须是可量化的。 E: 目标管理强调的是上下级共同商议确定目标。
- 麦格雷戈认为，Y理论是“个人目标与组织目标的结合”，它能使组织成员在实现个人目标的同时最好地实现组织目标