下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。
A: 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B: 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C: 薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬
D: 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
A: 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B: 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C: 薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬
D: 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
举一反三
- 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行的动态管理过程
- 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 A: 敏感 B: 复杂 C: 动态 D: 跟踪
- （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A: 薪酬管理的原则 B: 薪酬管理的制度 C: 薪酬管理的策略 D: 薪酬管理的理念
- 薪酬管理的意义( ); A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。 E: 企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
- 薪酬管理的意义有（）。 A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E: 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构