能力资格薪酬制是一种以员工自身的条件为主来反映员工劳动质量差别的薪酬等级制度。以下关于能力资格薪酬制的说法，错误的是（）
A: A通过对员工综合能力的评价来确定员工的薪酬等级和薪酬标准
B: B适用于生产设备技术含量高、对员工基本素质要求高的高新技术企业
C: C在员工能力资格的科学和公平认定上存在较大困难
D: D只注重员工的能力是否得到发挥，是否为企业创造效益
A: A通过对员工综合能力的评价来确定员工的薪酬等级和薪酬标准
B: B适用于生产设备技术含量高、对员工基本素质要求高的高新技术企业
C: C在员工能力资格的科学和公平认定上存在较大困难
D: D只注重员工的能力是否得到发挥，是否为企业创造效益
举一反三
- 以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。 A: 根据员工所具备的工作潜力来确定 B: 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C: 有利于激励员工提高技术能力 D: 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
- 关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。 A: 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B: 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C: 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性 D: 能力薪酬主要适用于白领员工
- 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（） A: 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果 B: 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价 C: 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素 D: 建立健全员工之间的薪酬保密制度 E: 由员工代表来确定薪酬改革制度
- 在以下关于宽带薪酬模式优劣势的论述中,不正确的是____。 A: 宽带薪酬模式增加了企业的管理成本 B: 宽带薪酬模式增加了管理难度,提高了对管理者的能力要求 C: 宽带薪酬模式有利于改变员工的态度,有利于提高员工的工作积极性 D: 宽带薪酬模式不利于培养员工在组织中跨职能成长的能力
- 以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（) A: 绩效薪酬 B: 能力薪酬 C: 职位薪酬 D: 外在薪酬