跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算
错
举一反三
- 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为______。 A: (当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 B: (当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数 C: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 D: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年剩余的年休假天数
- 职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的,应该享受当年的年休假。()
- 职工新进用人单位，且符合《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位（ ）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 关于年假，说法不正确的是（） A: 累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5个工作日 B: 已满10年不满20年的，年休假10个工作日 C: 已满20年的，年休假15个工作日 D: 新员工入职当年，年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算
- 关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。 A: 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 B: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假 C: 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 D: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 E: 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假
内容
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？
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关于带薪年休假说法正确的是：（） A: 连续在院工作一年以上 B: 某在院工作8年的护士，可带薪年休14天（含周六日） C: 休假期间患病按病假计算 D: 护士休生育假，不影响带薪年休假
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关于带薪年休假的说法正确的是( ) A: 事业单位职工连续工作1年以上的享受带薪年休假 B: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排职工休年休假 C: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人 D: 职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假
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下列选项中，关于年休假的说法错误的是（ ） A: 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工，不享有年休假 B: 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 C: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D: 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，无须征得职工本人同意
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公司鼓励员工合理安排休假，休假优先使用年休假，未使用完的年休假额度可延期至次年（），在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假 A: 2月1日 B: 3月1日 C: 3月31日 D: 4月31日