员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（）
A: 成长期
B: 成熟期
C: 鼎盛期
D: 衰退期
A: 成长期
B: 成熟期
C: 鼎盛期
D: 衰退期
C
举一反三
- 员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（） A: A成长期 B: B成熟期 C: C鼎盛期 D: D衰退期
- 员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（）
- 员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（） A: Ａ.成长期 B: Ｂ.成熟期 C: Ｃ.鼎盛期 D: Ｄ.衰退期
- 在（），专业技术人员职业能力继续全面提升，具备了较强的职业工作能力，能够解决较为复杂的问题。 A: 成长期 B: 成熟期 C: 鼎盛期 D: 衰退期
- ()是指医药积业者在从事职业工作时,所养成和表现出来的日常工作素养 A: 职业能力 B: 职业素质 C: 职业技能 D: 和工作能力
内容
- 0
在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期的“黄金阶段”，员工薪金水平最高的是（） A: 职业探索阶段 B: 立业发展阶段 C: 职业稳定阶段 D: 职业后期阶段
- 1
智慧职教: 增加新的职业工作能力，实现“一专多能”、“多面手”的更高层次职业能力。属于职业发展能力的（ ）
- 2
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（） A: 职业设计计划 B: 职业发展计划 C: 绩效设计计划 D: 绩效改进计划
- 3
员工应努力提升自己的（），获得自己职业的发展。 A: 个人能力 B: 工作业绩 C: 工作能力 D: 道德修养
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（）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。 A: 技术水平 B: 职业能力 C: 工作能力 D: 职业资格证书