下面哪个内容属于激励保健理论？
A: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；
B: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；
C: 只要给予金钱奖励，就能够激励员工
D: 物质激励能够一直激励员工
A: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；
B: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；
C: 只要给予金钱奖励，就能够激励员工
D: 物质激励能够一直激励员工
举一反三
- 以下关于双因素理论的说法都正确，除了： （ ） A: 充分满足保健因素能够使员工感到满意 B: 双因素是指保健因素和激励因素 C: 保健因素如果不能实现，员工就会不满意 D: 激励因素能够从内在激发员工
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是( )。 A: 保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，保健因素能预防和消除员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素的满足，能够给员工带来成就感和责任感 C: 保健因素的满足，能够使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
- 要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（）。 A: 工资 B: 成就 C: 成长 D: 挑战性的工作 E: 奖金
- “经济人”假设下的激励理论认为() A: 员工受到尊敬后会被激励 B: 员工得到足够报酬则会努力工作 C: 被激励的员工会感到满意 D: 精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
- 以下关于激励因素陈述不正确的（） A: 激励因素是指能让员工感到满意的因素 B: 激励因素改善而使员工感到满意.能激发员工的工作热情 C: 对激励因素来说.“满意”的对立面是“没有满意” D: 激励因素是能够影响人的工作动机并短期起到主要作用的因素