简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。
举一反三
- 如何帮助员工设计职业生涯的规划方案？
- 组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。 A: 建立职业记录及职业公告制度 B: 帮助员工设计职业生涯规划方案 C: 建立员工长期发展的规划方案 D: 建立组织职业信息系统 E: 开展职业生涯年度评审
- 简述职业生涯的特点.职业生涯规划的含义如何理解职业生涯管理?简述职业锚理论职业生涯规划的原则简述职业生涯规划的步骤如何理解职业生涯发展的阶梯结构?简述职业生涯发展的阶梯模式
- 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。 A: 人生目标选择不当 B: 生涯通道设计不当 C: 生涯规划不够周密 D: 培训不足 E: 生涯发展设计过于周密
- 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。 A: A人生目标选择不当 B: B生涯通道设计不当 C: C生涯规划不够周密 D: D培训不足 E: E生涯发展设计不当