招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。
A: 行为面试
B: 背景审查
C: 应聘申请表
D: 补充性测试和评估
A: 行为面试
B: 背景审查
C: 应聘申请表
D: 补充性测试和评估
举一反三
- （）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A: 笔试 B: 面试 C: 背景调查 D: 筛选申请表
- 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括()。 A: 笔试 B: 申请表 C: 行为面试 D: 心理测试 E: 背景审查
- 【单选题】按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。 A. 审查求职信和简历 —甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策 B. 背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策 C. 作出录用决策 —背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试 D. 甄选测试与面试 —审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策
- 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。 A: 笔试 B: 申请表 C: 行为面试 D: 心理测试 E: 背景调查
- 在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。 A: A结构化面试 B: B情境面试 C: C身体检查 D: D背景调查 E: E应聘申请表核实