在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。
A: A结构化面试
B: B情境面试
C: C身体检查
D: D背景调查
E: E应聘申请表核实
A: A结构化面试
B: B情境面试
C: C身体检查
D: D背景调查
E: E应聘申请表核实
举一反三
- （）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A: 笔试 B: 面试 C: 背景调查 D: 筛选申请表
- 招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。 A: 行为面试 B: 背景审查 C: 应聘申请表 D: 补充性测试和评估
- 面试种类中最常见的面试类型是 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 情境面试 D: 压力面试 E: 小组面试
- 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。 A: 序列面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 小组面试 E: 背景调查
- 员工甄选流程包括（） A: 简历筛选 B: 初步面试 C: 笔试测评 D: 复试面试 E: 背景调查体检