美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括()。
A: 笔试
B: 申请表
C: 行为面试
D: 心理测试
E: 背景审查
A: 笔试
B: 申请表
C: 行为面试
D: 心理测试
E: 背景审查
举一反三
- 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。 A: 笔试 B: 申请表 C: 行为面试 D: 心理测试 E: 背景调查
- 第一阶段的人力资源管理过程包括_______。 A: 人力资源规划、薪酬与福利 B: 人力资源规划、培训和绩效管理 C: 人力资源规划、招聘和解聘、甄选 D: 人力资源规划、招聘和解聘、培训
- （）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A: 笔试 B: 面试 C: 背景调查 D: 筛选申请表
- 招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。 A: 行为面试 B: 背景审查 C: 应聘申请表 D: 补充性测试和评估
- 人力资源管理的职能有（ ）。 A: 培训与开发 B: 人力资源规划 C: 工作分析 D: 招募与甄选