人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。
A: 和其他部门合并办公处理人力资源管理事务
B: 采用职能式组织结构，使人力资源管理更加专业化
C: 采用简单的设置，突出人力资源的事务性职能
D: 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
A: 和其他部门合并办公处理人力资源管理事务
B: 采用职能式组织结构，使人力资源管理更加专业化
C: 采用简单的设置，突出人力资源的事务性职能
D: 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
举一反三
- 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） A: 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 B: 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 C: 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 D: 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
- 关干新型人力资源管理部的说法，正确的是() A: 新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B: 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C: 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D: 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要
- 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） A: 人力资源管理咨询 B: 人力资源规划 C: 人力资源管理 D: 人力资源服务