关于绩效激励计划，错误的说法是（）。
A: 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努
B: 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争
C: 它必须与组织的战略目标和文化保持一致
D: 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
A: 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努
B: 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争
C: 它必须与组织的战略目标和文化保持一致
D: 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
举一反三
- 下列关于绩效奖励计划的实施要点的说法，哪些是正确的（） A: 它必须与组织的战略目标保持一致 B: 它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上 C: 它一旦开始实施就不应再修改 D: 它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施 E: 绩效奖励计划需要与组织的文化和价值观保持一致
- 关于绩效奖励计划的实施要点的说法，正确的是（ ）。 A: 它必须与组织得战略目标以及文化和价值观保持一致 B: 它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上 C: 它一旦开始实施就不应再修改 D: 它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
- 绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程
- （）的职责是宣传组织的战略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题。（）的职责宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系列员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划。（）的职责了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通。
- 关于个人激励计划说法错误的是（） A: 个人激励计划的绩效标准必须具有客观性 B: 个人激励计划的激励效果不明显 C: 建立和维持个人激励计划的成本很高 D: 实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争