当管理会计师被升职后，他们经常有责任管理下属的工作。以下哪项是主管的道德责任？（）
A: A雇用能够适应现有员工的新下属
B: B将部门的利润最大化或成本最小化
C: C鼓励下属与顾客发展关系
D: D确保下属适当地处理保密信息
A: A雇用能够适应现有员工的新下属
B: B将部门的利润最大化或成本最小化
C: C鼓励下属与顾客发展关系
D: D确保下属适当地处理保密信息
D
举一反三
- 当管理会计师被升职后，他们经常有责任管理下属的工作。以下哪项是主管的道德责任？（） A: A雇用能够适应现有员工的新下属 B: B将部门的利润最大化或成本最小化 C: C鼓励下属与顾客发展关系 D: D确保下属适当地处理保密信息
- 事务型领导者通过（）方式管理。 A: 鼓励下属 B: 为下属展现愿景 C: 他们的人格魅力 D: 奖励下属
- 管理幅度是指（）。 A: 一个主管能够直接有效的指挥下属的数目 B: 一个主管能够直接有效的指挥下属的活动范围 C: 一个主管直接或间接的指挥下属的数目 D: 一个主管直接或间接的指挥下属的活动范围
- 变革型领导者通过（）管理。 A: 鼓励下属 B: 为下属展现愿景 C: 人格魅力 D: 奖励下属
- 以下哪种行为可以免除管理责任追责（） A: 包庇下属、试图隐瞒 B: 主动上报下属的违规行为 C: 发现下属违规但不制止 D: 干扰、阻挠监察调查
内容
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领导应该利用机会与下属沟通，了解下属的想法和事情的真相，常采用的（） A: 利用下属升职、生日等大好时机 B: 不仅要和直接下属沟通，甚至是下属的下属也应做好沟通 C: 利用公司的预算经常请下属吃饭 D: 仅仅和自己的直接下属沟通即可，不需要和下属的下属交流
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每个组织都必须根据自身的特点来确定适当的管理幅度和相应的管理层次。影响这两者关系的，除工作能力、工作条件及工作环境外，在工作内容和性质方面，还需考虑以下哪组要素组合的内容?() A.。B.。C.。D. A: 主管所处管理层次，下属工作相似性，计划完善程度，非管理事务多少 B: 主管所处管理层次，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，非管理事务多少 C: 助手配备情况，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，主管所处管理层次 D: 助手配备情况，下属工作技术复杂性，计划完善程度，主管所处管理层次
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企业组织中上级主管的管理幅度是指（ ）。 A: 所管理的全部下属的数量 B: 所管理的全部部门的数量 C: 直接管理的下属的数量 D: 直接管理的部门的数量
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以下可以使主管人员管理幅度变大的情形有（） A: 主管配备能干的助手 B: 下属工作地点比较接近 C: 计划工作完善 D: 下属的工作内容差异大 E: 下属们对工作非常熟悉
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处理与下属的关系，错误的做法是哪项？ A: 奖惩分明 B: 关心下属 C: 任人唯亲 D: 命令明确